日本では、退職金は企業に対する法律上の義務ではありません。しかし、多くの企業が社員や従業員のために退職金制度を設けています。この制度は、長期間勤務した従業員に対して、定年や退職時に一定の金額を支給するものです。退職金の計算方法は企業によって異なりますが、一般的には勤続年数や平均給与、勤続年数に応じた支給率などが考慮されます。また、退職金は基本的に一時金として支給され、税金の対象になるため、実際に手元に残る金額は減少することに注意が必要です。

退職金制度は日本の労働者にとって重要な制度の一つ